2026년 최저임금 10,320원 확정! 내 월급은 실제로 얼마나 오를까?
지난 8월 5일, 고용노동부 장관이 2026년 적용 최저임금을 최종 고시하면서 길었던 논쟁이 끝났습니다. 여러분은 이 금액, 어떻게 느끼시나요?
2025년에 역사적인 ‘1만 원 돌파(10,030원)’를 한 뒤, 2026년에는 2.9% 인상된 10,320원으로 결정되었습니다.
블로그를 운영하며 매년 이 시기만 되면 “내 월급은 왜 스쳐 지나가는가”를 한탄하곤 하는데, 오늘은 확정된 10,320원을 기준으로 2026년 1월 1일부터 우리 통장에 실제로 얼마가 찍힐지(실수령액) 아주 구체적으로 계산해 드리겠습니다.
[핵심 요약] 2026년 최저임금 확정표
바쁘신 분들을 위해 결론부터 딱 정리해 드립니다. 이 표만 캡처해 두셔도 됩니다.
| 구분 | 2025년 (현재) | 2026년 (확정) | 인상액 / 인상률 |
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 | ▲290원 (2.9%) |
| 일급 (8시간) | 80,240원 | 82,560원 | ▲2,320원 |
| 월급 (209시간) | 2,096,270원 | 2,156,880원 | ▲60,610원 |
| 연봉 (세전) | 25,155,240원 | 25,882,560원 | ▲727,320원 |
💡 체크 포인트: 월급이 드디어 215만 원 선을 넘었습니다. 작년보다 월 6만 원 정도 더 받게 되네요. “치킨 두 마리 값이네” 하실 수도 있지만, 연봉으로 따지면 약 72만 원이 오르는 셈입니다.
1. 월급쟁이 필독: 2026년 실수령액 계산 (세후 얼마?)
“사장님, 세전 말고 세후로 말해주세요.”
맞습니다. 우리에게 중요한 건 4대 보험과 세금을 떼고 난 **’입금액’**이죠. 2026년 최저 월급 2,156,880원을 기준으로 공제액을 시뮬레이션해봤습니다. (1인 가구, 비과세 식대 20만 원 포함 가정 시)
💰 예상 급여 명세서 (2026년 1월~)
- 국민연금 (4.5%): 약 88,000원
- 건강보험 (3.545%): 약 69,300원
- 장기요양 (12.95%): 약 8,900원
- 고용보험 (0.9%): 약 17,600원
- 소득세/지방세: 약 25,000원 (부양가족에 따라 다름)
👉 총 공제액: 약 20~21만 원
👉 실제 수령액(예상): 약 1,940,000원 ~ 1,950,000원
“아직도 세후 200만 원이 안 된다고?”
네, 아쉽게도 최저임금만 딱 받아서는 세후 200만 원의 벽을 넘기가 빡빡합니다. 연장 근무 수당이 붙거나, 회사의 식대/복지 수당이 더해져야 통장에 ‘2’자가 찍힐 것으로 보입니다.
2. 알바생/파트타임 필독: 주휴수당 포함 시급은?
아르바이트 구하실 때 “시급 10,320원”만 보시면 안 됩니다. 주 15시간 이상 일한다면 주휴수당은 법적 권리입니다.
- 기본 시급: 10,320원
- 주휴수당 (20%): 2,064원
- 체감 시급 (주휴 포함): 12,384원
사장님들도 이 숫자를 기억하셔야 합니다. 2026년부터는 알바생 1명을 한 시간 쓰는데 실질적으로 약 12,400원의 인건비가 발생합니다. 인건비 계획 세우실 때 꼭 ‘1.2배’를 곱해서 계산하세요.
3. 2.9% 인상, 현장의 목소리는? (경험담)
제가 만난 편의점 사장님은 “3% 안 넘어서 다행이다”라고 하시면서도 “이제 키오스크 하나 더 들여야 하나 고민이다”라고 털어놓으셨습니다. 반면 취준생 후배는 “물가는 5%씩 오르는데 월급은 2.9%라니, 실질 임금은 깎인 것 같다”고 하더군요.
매년 반복되는 풍경이지만, 이번 2026년 결정은 ‘물가 안정’과 ‘소상공인 보호’ 사이에서 아슬아슬한 줄타기를 한 결과로 보입니다.
[결론 및 행동 유도]
2026년 최저임금은 10,320원으로 확정되었습니다. 이제 숫자는 정해졌으니 우리가 할 일은 대응입니다.
- 근로자: 2026년 1월 급여명세서에서 기본급이 2,156,880원 이상인지 반드시 확인하세요. (수습 기간 등 예외 제외)
- 사업주: 2025년 연말 예산 짤 때 인건비 3% 증액을 미리 반영하시고, 근로계약서 갱신 준비를 하셔야 합니다.
달라진 최저임금, 꼼꼼히 챙겨서 나의 소중한 권리와 자산을 지키시길 바랍니다. 추가로 궁금한 점은 댓글로 남겨주시면 계산해 드릴게요!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
A. 2026년 1월 1일 근무분부터 바로 적용됩니다. 월급제 근로자라면 1월 급여부터 인상된 금액(2,156,880원)을 받아야 합니다.
Q. 수습기간 3개월 동안은 감액이 가능한가요?
A. 네, 1년 이상 근로 계약을 체결했다면 수습 3개월간 최저임금의 90%(시급 9,288원)를 지급할 수 있습니다. 단, **단순 노무직(편의점, 주유소, 택배 상하차 등)**은 수습 감액이 금지되어 있으니 주의하세요.
Q. 식대나 상여금도 최저임금에 포함되나요?
A. 네, 2024년부터 매월 지급되는 정기 상여금과 식대(현금성 복리후생비)는 최저임금 산입범위에 100% 포함됩니다. 즉, 기본급+식대를 합쳐서 최저임금 기준(2,156,880원)을 넘으면 법 위반이 아닙니다.
